近年来，龙市镇深入推进育才强基工作，聚焦青年干部、骨干力量等重点群体，通过系统培育、实战历练、靶向使用，打造过硬基层干部队伍。全镇累计培育年轻干部38名、各类骨干干部73名、村社干部及后备干部68名。

（1）以“培”筑基，搭建成长练兵场。统筹全镇35岁以下、入职未满3年的年轻干部开办专题培训班，建立“一月一活动”“师徒结对”“轮岗交流”多元培养机制，累计结成师徒对子38对，开展轮岗交流15人次，常态化举办无领导小组讨论、读书沙龙、心理健康辅导等活动6场次，全方位锤炼年轻干部理论素养、逻辑思维等综合素质能力。

（2）以“练”提能，拓宽干事磨刀石。建立覆盖中层骨干、退役军人、新任党组织书记等重点群体的管理台账，依托座谈交流、上挂跟班、下沉包村等路径，累计选派8名干部跟班学习，安排3名干部驻村历练。推动107名干部到项目建设、信访维稳、防汛抗旱等一线攻坚，解决群众急难愁盼问题52件，全面提升基层干部群众服务、应急处置、基层治理等能力。

（3）以“用”见效，筑牢基层主阵地。紧扣政治理论、党务知识、政策解读、廉洁教育等内容，分层组织专题培训5期，邀请专家授课3场次，实现镇村两级骨干参训全覆盖。坚持学用结合，推动30名新任村（社区）干部、38名村级后备干部到矛盾调解、产业推进、环境整治等岗位实战，累计领办民生项目20余个，同步带动5000余户群众发展“订单农业”增收，切实将培训成果转化为履职本领和发展思维。