搭建“赛马”平台，淬炼履职能力。创新开展“一线工作”能力提升排位赛，聚焦全镇应急处置、基层治理痛点破解等真实工作场景设题，以无领导小组讨论形式开展实战练兵，锤炼中青年干部逻辑思维、沟通协调与应急处置能力。截至目前，已累计举办赛事3场，覆盖中青年干部120余人次。

优化考评体系，精准研判识才。建立多元综合考评机制，由镇领导班子成员、各村（社区）党组织书记担任评委，围绕综合分析、组织协调及言语表达等六个维度进行量化评分，每组讨论结束后同步开展现场点评、指出短板弱项，为年轻干部成长精准“画像”。截至目前，已完成3轮集中考评，形成个性化成长档案120余份。

健全长效机制，赋能干部成长。持续深化干部常态化练兵机制，坚持将排位赛打造为干部培育实战平台，以赛促学、以赛促练、以赛促干，并将赛场表现纳入个人成长档案，作为干部综合评价、培养使用的重要参考，助推干部队伍扎根一线壮筋骨、长才干。

下一步，双凤镇将持续开展排位赛，为中青年干部全力搭建想干事、能干事、干成事的优质成长舞台。