今年4月开始启动的我市统筹公选科级领导干部工作，是我市有史以来提供职位最多、报考人数最多、公选力度最大、社会关注度最高的一次公开选拔。虽然公选面试已于6月30日结束，然而，这场“没有硝烟的战争”至今仍拨动着考生们的心弦，他们对此有什么感言呢？
感言一：胜出无需“人脉”，凭的是实力
“我是外地考生，却在内江亲历了一场公开、公平、公正的竞争。”记者采访时，来自宜宾市宜宾县的考生谷明祥抑制不住内心的激动，“内江这片土地求贤若渴，让我们收获了成长。此次内江之行，彻底改变了我对公选的态度。”
谷明祥告诉记者，4月底，他在网上及时看到了内江公选的公告。此次面向全省的公选，让他欣喜不已。然而，激动之余，他有些犹豫：作为一名外地人，到内江考试，人生地不熟，没有任何人脉关系，公选是否公平，能竞争得过内江的本地考生吗？
“我平时就很关注内江，常看内江新闻，特别是常看内江市领导的活动。看得出，内江是一个干事创业氛围很浓厚的城市，在内江发展机遇很多。”转念一想后，谷明祥在5月初来到了内江报名，报考了市中区朝阳镇党委副书记、纪委书记一职。回到宜宾后，他没有再怀疑、再犹豫，而是投入到了积极的备考之中。“既然面向全省公选，内江又处在跨越发展的关键时期，我相信，内江需要人才，需要一大批优秀人才，公选的公正性完全不用担心。”
考官组成大评委制、考官两抽签制、考生三抽签制、全回避、大交叉……“这一系列创新做法，更让我们外地考生吃下了一颗‘定心丸’”。来自巴中市的考生刘桃如是说。
笔试所在职位第三名，面试第一名。在得知自己面试成绩的那一瞬间，高兴与激动都无法表达当时的心情。谷明祥说：“我太惊讶了。有人说面试环节考的是‘人情’，没想到我一个外地考生，面试成绩竟然那么好。”喜悦之情溢于言表。
“各县(区)考官全部交叉，回避工作地，虽然我不认识各位考官，但是其他本地考生都反映，他们也都不认识考官。”谷明祥表示，通过参与此次公选，加深了对内江的了解，也爱上了这片热土。不管今后是否有机会到内江工作，都将继续关注内江的发展。更重要的是，他再也不怀疑公选的公平公正了，因为在内江亲身经历了一次难忘的“阳光之旅”。
一名考生经常与各部门打交道，令他诧异的是，“考官中居然一个人都不认识”。这一切，皆缘于各级公选办精心设计面试考务的各个环节和工作流程。市公选办相关负责人将其概括为：试题命制的权威性、考试组织的严密性、考试工作的保密性、考试过程的公开性，更为重要的，是此次公选考官模式组成的创新性。
“这种在阳光下的选拔，让大家看到了希望，不需要跑、不需要送，只要踏踏实实做好了工作，有实力、有本事，就有机会脱颖而出。”不少考生深有同感。
感言二：没有实践能力，“纸上谈兵”难入围
“侧重知识积累与实践能力，公开选拔显真功。”这是此次公选试题留给众多考生的印象。
考场上，考生们充分展示了口头表述、分析归纳、随机应变等多方面能力。“面试就是实战，方法科学实用才能得高分。”考生纷纷表示，这次面试是把考生对职位的熟悉理解和适合程度作为考查的重点，更突出考生解决实际问题的能力。一名考生深有感触地说，以前觉得自己还不错，没想到考试时还是眼界不远、思路不宽、办法不多，看来今后还得学习学习再学习、努力努力再努力。
“无论是笔试试题还是面试试题，最主要的特点就是一个 字——‘活’。”资中县甘露镇枇杷产业党总支书记李成华对于此次试题给予了较高的评价。他说，考题很“现实”，都是日常工作中应知应会的，只要平时注重学习、积累与沉淀，便能在考场上侃侃而谈，各抒己见。以考试促学习，一场考试下来，简直就是上了一堂实际操作课，让人获益良多。
沉着应战，临阵磨枪不管用。对于面试，李成华坦言感觉良好。这和他养成的学习习惯和有着多年的“实战”经验是分不开的。他告诉记者，坚持读书看报，关注时政，以及关注网络热点，是他每天必做的事；不仅仅是了解，还要加上自己的思考，结合平时的工作，总结、思考，再进一步运用。“干得好，便考得好。特别是案例分析这种考查实践能力的试题，可供发挥的空间很大，我有着自己的优势。”李成华很是信心满满。
有着同样感受的还有来自资中县双河镇上马门村的大学生“村官”钟霞。3年的基层工作经验与积累，在此次考试中得到了完美展现，发挥得淋漓尽致。对于面试，钟霞印象深刻：“才岗相适，面试题就是为我们量身定做的，切合实际，测试处理问题的能力。有道题的内容竟然是在我们村上发生过的，我和其他村干部还一同处理过同类事情，所以书本上是完全找不到答案的。”
“不需要死记硬背，命题的原则就是干什么考什么，让干得好的人考得好。”市公选办相关负责人道破了这次考试命题的“天机”：主要测试考生应具备的综合素质、创新意识和实践能力，最大限度地防范“高分低能”、“考试专业户”，让德才兼备、崇高实干的干部有机会得到提拔。
感言三：参考虽没入围，但也有收获
“人生犹如考试，竞争无处不在，微笑面对成败，参与了就是强者。”报考市中区牌楼街道办事处副主任职位的考生杨希武，在报名、笔试到面试的两个多月里，体验了这次公选的全过程。“公开、平等、竞争、择优”，他用这8个字形容自己最真实的感受。
不仅如此，作为此次公选年龄最大的考生，44岁的杨希武还是另一新举措的受益者：定向公选面向村（社区）干部、大学生村（社区）干部，并放宽优秀者的报考条件。此次公选鲜明用人导向，获得表彰奖励者可以加分，确保了实绩突出、群众公认的干部脱颖而出。这让曾多次获得过县级以上党委表彰的社区干部杨希武有机会与众多年轻干部一起竞争。
“很激动，在得知自己也可以报名的时候，我第一时间去了。” 杨希武说，就算没有入围，也不虚此“考”。因为充分感受到了组织对基层干部的照顾，也促使更多干部干好本职工作。只要工作干好了，就有机会得到提拔。
在笔试和面试时，各级组织部门对考生细致入微的服务和公正无私、严谨认真的态度，让考生们感慨万千。考生卢银辉说，处处可以感受到内江爱才、惜才、求才、重才的氛围，小到茶水、卫生纸准备等细节，大到领导亲临考场关心、关爱、鼓励每一位考生，处处都让考生感受到公平竞争带来的喜悦和舒心。
作为抽签的考生代表，卢银辉抽到了当天下午的最后一个面试序号。卢银辉说，虽然考生实行全封闭管理，行动受限，但是人性化的服务让考生深受感动。作为“干部之家、知识分子之家、人才之家”的组织部门，工作人员将午饭送到候考室，各考点高度重视考生的后勤服务，制作考场示意图、设立考试服务电话、设立医疗服务点……
其间，卢银辉突然胃疼，工作人员关切地询问她要不要去医院看病。如今，谈起这些周到细致的关心、服务，卢银辉仍感动不已。大家纷纷表示：“这次就算没有入围也没有白来。”
“不仅仅是人性化服务贯穿于每一个细节。从诸多细节中，我感觉到面试环节严谨细致、规范有序。”提前一天便“没收”考官的手机，所住宾馆的电话线也被切断，实行全封闭管理；考生从进入候考室起，就进入了全程“监控”状态……与此形成鲜明对比的是，只要不涉及考试机密，能公开的全部向社会公开，包括在面试结束后当场宣布应试者的面试成绩，此举令许多考生打消了顾虑，连称“面试工作真正做到了公开、公平、公正，我们有信心再来参加考试”。
考生周李果感慨地说：“这次考试给了大家一个充分展示自己能力的机会，谁有能力谁上，赢得问心无愧，输得口服心服，因为这次公选做到了公开、公平、公正。即使自己考不上，心里也服气，就当是练兵，下次再战。”周李果的话，代表了考生们的共同心声：这次公选层次高、力度大，程序规范、竞争有序，是内江市委创新选人用人机制的一次新实践、新突破。